Coaching
El Coaching es una práctica profesional...
Es una práctica profesional que se interesa en acompañar a los individuos en el logro de sus objetivos, ayudando a superar limitaciones para alcanzar lo mejor de sí en la vida, en la profesión, en la empresa y/o en los negocios. Una metodología de alto impacto que facilita los procesos de cambio y transformación, brindando una alternativa eficaz de relacionarnos con nuestros logros, con la excelencia y el bien-estar.
Según la definición de la Federación Internacional de Coaching ICF:
Asociarse con los Clientes en un proceso creativo y estimulante que los inspira a maximizar su potencial personal y profesional.
Definición diseñada por los alumnos de la escuela: Es una disciplina cuya metodología está basada en un proceso conversacional, en el cual un coach acompaña a un(a) coachee/cliente en el logro de los objetivos y desafíos que desea alcanzar y que no está pudiendo solo.
Coaching Personal y Ejecutivo
Nuestra Filosofía
Siguiendo a” La Internacional Coach Federation” (ICF), adherimos a los principios de un Coaching que respeta al consultante como el experto en su vida y trabajo. Considera a cada individuo como un ser creativo, con iniciativa y completo. Basándose en este fundamento, las responsabilidades del coach son:
- Descubrir, aclarar, definir lo que el consultante quiere alcanzar
- Estimular el auto-descubrimiento
- Generar soluciones y estrategias generadas por la propia persona
- Desarrollar y mantener una actitud responsable y consecuente
Orientado a abordar los diferentes aspectos de la vida, contribuye a:
- Reconocer el estilo personal para comunicarse y para hacer frente a las situaciones cotidianas.
- Mejorar relaciones y volver más eficaz la comunicación interpersonal.
- Descubrir los modelos mentales que rigen nuestras decisiones.
- Superar limitaciones conectándose de una manera diferente con nuestras habilidades para llevar adelante emprendimientos y gestionar proyectos.
- Tomar conciencia de los progresos que se van obteniendo.
- Abrir alternativas que hasta el momento no se imaginaban como posibles.
- Desarrollar competencias de liderazgo personal y profesional.
- Superar las trabas personales que obstaculizan la concreción de objetivos y limitan el accionar.
- Reconocer su estilo particular de relacionarse y comunicarse.
- Resolver dificultades y obstáculos desde una perspectiva diferente incorporando nuevas estrategias y recursos para abordar la tarea cotidiana y resolver conflictos.
- Coordinar acciones en forma más eficaz y con menor desgaste.
- Gestionar en 5 áreas: realidad, posibilidad, relaciones, acciones y resultados, aprendizaje.
Dirigido a empresarios, gerentes, emprendedores y profesionales, líderes de equipo y proyectos. Abre un espacio para tener conversaciones expertas para:
Facilita una mirada sobre el marco organizacional que permite:
- Conocer y gestionar los talentos con los que cuenta una organización aprovechando en forma más eficiente los recursos con los que cuenta (estilos de liderazgo, fortalezas, áreas de oportunidad, ajustes de los perfiles de sus empleados a los requerimientos del puesto, entre otros).
- Mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales impactando en la productividad, en la resolución de conflictos y en reuniones de trabajo más efectivas.
- Contribuir a que cada uno comprenda la importancia de su rol en el logro de los objetivos de la organización al que pertenece, alineándose a la cultura de la organización y sus objetivos centrales.
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