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Política de discriminación / DEIJ

Como Programa avalado por la Federación Internacional de Coaching, ICF, adherimos a la declaración de ICF sobre diversidad e inclusión, la cual expresa lo siguiente:

‘’… ICF es una comunidad global vibrante comprometida con la visión compartida de hacer del coaching una parte integral de una sociedad próspera. Nuestra misión es liderar el avance global del coaching. Para ello, debemos reflexionar sobre nuestros puntos ciegos y ser conscientes de las oportunidades de mejora. No podemos ignorar los desafíos que enfrentan muchos coaches y clientes de coaching debido a problemas sistémicos en sus comunidades.
Como miembros de la comunidad de ICF, nos adscribimos a los valores fundamentales de integridad, excelencia, colaboración y respeto. La base de estos valores es un compromiso compartido con la diversidad, la inclusión, la pertenencia y la justicia.

Pondremos la diversidad, la inclusión, la pertenencia y la justicia al frente de cada decisión que tomemos dentro de nuestra Asociación. A medida que continuamos el viaje hacia nuestra visión, nos volveremos a comprometer a valorar los talentos, conocimientos y experiencias únicos que cada entrenador y cliente aporta al mundo…’’
Política de no discriminación:
• El reclutamiento y la contratación de todo el personal se lleva a cabo sin discriminación contra ninguna persona con respecto a la raza, edad, religión, color, credo, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o estado de veterano.
• Todo el personal y el personal no discriminarán a ningún empleado o participante por motivos de raza, edad, religión, color, credo, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o estado de veterano.
• Todas las personas son bienvenidas a participar independientemente de su raza, edad, religión, color, credo, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o estado de veterano.
• Todos los empleados, estudiantes y otros participantes deben poder disfrutar de un entorno libre de discriminación y acoso. Esto incluye, pero no se limita a, discriminación o acoso en las áreas de raza, edad, religión, color, credo, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o estado de veterano.

• Nuestra organización no tolera ni tolerará la conducta de ningún empleado, estudiante, voluntario, contratista, visitante o proveedor que interfiera irrazonablemente con la capacidad de un individuo para aprender en un ambiente acogedor.

Se alienta a los participantes que deseen denunciar discriminación a seguir la política de quejas descrita en el apartado de Quejas y Reclamaciones. Personal de nuestra Escuela investigará con prontitud todas las reclamaciones e informes de conducta inapropiada.

 

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